X
Üye Girişi
Üye Ol
-
Vestel Ventures’ın Genel Müdürü ile Köklü Bir Şirkette İnovasyonu Harekete Geçiren Bir Kültür Yaratmak Üzerine
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiZorlu Grubu olarak yenilikçi olmayı her zaman önemsedik. Bunu kültürümüzün bir p... -
Hata Yapma Hakkınız Var mı?
“Hiç hata yapmadım”, “Aklıma hatam gelmiyor”, “Yaptığım hata sayılmaz.” Bu ya... -
HBR Türkiye Canlı Söyleşiler: Frances X. Frei
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR videoHarvard Business School profesörlerinden Frances Frei ile liderliğin yeni boyutu... -
Yeni Normale Sermaye Hazırlığı: Güven Sermayenizi Nasıl Artırırsınız?
İçinden geçmekte olduğumuza benzer kriz dönemlerinin ardından örgütsel, yönetsel... -
Şikayetlerin Yayılması Nasıl Önlenebilir?
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiSosyal medyadaki olumsuz paylaşımların kötü sonuçlarını sınırlamak için öneriler... -
Yeni Bir Performans Ölçütü: Mutluluk
Hiç işinizi bırakmayı düşündünüz mü? Ya da çalıştığınız kurum için sunduğunuz öz... -
Kadınların İlerlemesinin Önündeki Gerçek Engel Ne?
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiŞirketler, iş yerinde toplumsal cinsiyet eşitsizliği üzerine çalışan bilim insan... -
İşinize Eğlence Katabilir misiniz?
“İş” ve “eğlence” yan yana gelmesi son yıllara kadar zor görünen iki kelimeydi, ... -
İş Yerindeki Psikopatlara Dikkat!
“Uzun zaman önce, Uzak Doğu’daki uzak bir ülkede yaşıyordum. Ofisimiz taşınınca ... -
Yeni Bir Kültür Analizi
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiE-postalar, Slack ve Glassdoor kurumunuz hakkında neler anlatıyor? Bir kurumun k...
-
Vaka Çalışması: Kimseyi Kovmadan Toksik Bir Kültürü Değiştirebilir Misiniz?
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiBir CFO, zor günler geçiren bir birimde işler tersine çevrilebilir mi merak ediy... -
“İşe Alımlar Pozisyona Değil, Pfizer’e”
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiAdayları sadece başvurdukları pozisyon kapsamında değil, geleceğin liderlerini y... -
Odakta Daha İyi, Daha Hızlı, Daha Güçlü Olmak Var
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiPepsiCo kıdemli başkan yardımcısı ve Türkiye genel müdürü Ece Aksel ile bir söyl... -
İnovasyon İçin Yeni Bir Kültür Modeli: Hırslı Benciller Yerine Azimli Bensizler
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiBaşarı kültürünün anahtarı: Koşulsuz öz değer ... -
Amaç Odaklı Bir Şirket Yaratmak
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiÇalışanların zekasını ve enerjisini işe vermelerini nasıl sağlarız? ... -
Hayatımız İş: Mehmet Kurukahveci ve Hulusi Kurukahveci
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiHepimizin mutfağında sağlam bir yer edinen, kahve denilince akla gelen ilk isim ... -
İnovatif Kültürler Hakkındaki Acı Gerçek
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiİnovasyonu destekleyen bir kültür, bir şirketin sadece finansal sonuçları için ö... -
Kültürü Güçlendirmenin Yanlış Yolları
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiBirçok çabayı engelleyen üç yanlış adım...Şirket kültürünü değiştirmek, liderler... -
Amacınızın Amacı Ne?
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiŞİRKET LİDERLERİ nasıl 1980’lerde ve 1990’larda vizyon ve misyon bildirgeleri ol... -
Vestel Ventures’ın Genel Müdürü ile Köklü Bir Şirkette İnovasyonu Harekete Geçiren Bir Kültür Yaratmak Üzerine
ORGANİZASYONEL KÜLTÜR dergiZorlu Grubu olarak yenilikçi olmayı her zaman önemsedik. Bunu kültürümüzün bir p...
Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı
HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
Tüm Arşive Gözatın
