DEĞİŞİM YÖNETİMİ

Z ve Y Kuşakları İş Hayatında: Sisteme Adapte Olmak veya Değişimi İstemek

Kübra Nur Duman

17 Haziran 2022, Cuma

Deloitte Global 2022 Z ve Y Kuşağı araştırması, günümüzün krizleri ve bu krizlere karşı gençlerin değişim arzularına dair bulgular sunuyor. Araştırma gençlerin sosyoekonomik kaygıları, istekleri ve bunların sebep, sonuç ilişkilerine dair bulgularda; global ve Türkiye özelinde verileri inceleme imkanı veriyor. Araştırmaya Türkiye’den 300 Z kuşağı, 200 Y kuşağı bireyi katılırken...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.

veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et

ADINIZ

SOYADINIZ

E-POSTA

PAROLA

“ÜYE OL” butonuna basarak üyeliğinize ait Şartlar ve Koşulları, Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni’ni okuduğunuzu ve HBR Türkiye tarafından size özel oluşturulan hizmet, kampanya ve promosyonlara yönelik elektronik posta almayı kabul etmiş sayılırsınız.
E-bülten aboneliğinden dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz.