Yanlış adayı işe almak; şirketlerin yapabileceği, telafisi çok zor hatalardan biridir. Bu tarz hataları yapmamak için şirketlerin İK bölümlerinin kadrolama sürecini etkin, etkili ve verimli bir şekilde yönetmeleri gerekiyor. Bu süreç; genel olarak, İK planlaması, aday temini ve işgören seçimi aşamalarından oluşuyor. Her bir aşamanın dikkatlice ele alınması ve uygulanması gereki...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
